Met e-mailbericht is voldaan aan aanzegverplichting
Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor meer dan zes maanden geldt voor de werkgever bij het
Met e-mailbericht is voldaan aan aanzegverplichting Meer lezen »
Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor meer dan zes maanden geldt voor de werkgever bij het
Met e-mailbericht is voldaan aan aanzegverplichting Meer lezen »
Een werknemer heeft recht op bescherming van zijn privacy. Dat recht geldt ook voor e-mailberichten die
Controle e-mailverkeer werknemer is inbreuk op privacy Meer lezen »
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hoeft niet de mogelijkheid van tussentijdse opzegging te
Werknemer nam per direct ontslag Meer lezen »
Een werkgever hield de gewerkte uren van zijn werknemers bij met een registratiesysteem, waarop de
Verrekening te weinig gewerkte uren niet toegestaan Meer lezen »
In het Burgerlijk Wetboek is bepaald dat een werknemer het recht heeft om een schriftelijke overeenkomst
Bedenktermijn ontslag wederzijds goedvinden Meer lezen »
Een werknemer trad op 1 mei 2021 in dienst bij zijn werkgever op basis van een arbeidscontract voor
Werknemer gehouden aan non-concurrentiebeding Meer lezen »
Ontslag op staande voet, dat wil zeggen zonder de geldende opzegtermijn in acht te nemen, is een uiterste
Ontslag op staande voet ten onrechte gegevens Meer lezen »
Het Burgerlijk Wetboek bevat een limitatieve opsomming van gronden waarop een verzoek tot
Ontbinding arbeidsovereenkomst met ex-vrouw van dga Meer lezen »
In het Burgerlijk Wetboek is bepaald, dat een werknemer gedurende zijn vakantie recht op loon behoudt.
Loon tijdens vakantie inclusief vergoeding voor overuren? Meer lezen »
Na de invoering van de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015 zijn werkgevers in beginsel verplicht om een
Niet altijd transitievergoeding verschuldigd bij einde slapend dienstverband Meer lezen »